Khi chuẩn bị bước vào môi trường công sở, chúng ta thường hình dung về một không gian chuyên nghiệp, nơi mọi người hợp tác với nhau để hoàn thành công việc và đạt được mục tiêu chung.
Tuy nhiên, thực tế lại không hoàn toàn như vậy. Dưới đây là những góc khuất mà nhiều người thường không nhận ra cho đến khi họ thực sự trải nghiệm công việc.
1. Cạnh tranh ngầm giữa các đồng nghiệp trong môi trường công sở
Ở công sở, không phải lúc nào mọi người cũng thật lòng hợp tác với nhau. Mặc dù nhiều công ty khuyến khích sự làm việc nhóm, nhưng thực tế là mỗi người đều có mục tiêu riêng – thăng tiến, được công nhận, và tăng lương.
Khi bạn cùng làm việc với những người có mục tiêu cá nhân mạnh mẽ, cạnh tranh ngầm trở thành một phần tất yếu. Đôi khi, bạn sẽ thấy những người đồng nghiệp lén lút làm giảm uy tín của bạn, không chia sẻ thông tin cần thiết, hay cố tình chiếm lấy công lao của bạn trong các dự án nhóm.
Những đồng nghiệp này có thể “sử dụng mọi chiêu trò” để đạt được mục tiêu của mình, khiến bạn cảm thấy bối rối và bị cô lập, dù bạn có thể làm việc cực kỳ hiệu quả.
Nếu đối mặt với những tình huống này, hãy xây dựng cho mình một mạng lưới hỗ trợ và luôn giữ tinh thần hợp tác, nhưng đồng thời cũng phải biết bảo vệ quyền lợi cá nhân. Như vậy bạn sẽ tránh được những “đòn chơi xấu” của những người đồng nghiệp.
2. Lòng trung thành đôi khi không được đền đáp
Trong môi trường công sở, lòng trung thành là điều mà nhiều người nghĩ sẽ giúp họ thăng tiến. Tuy nhiên, sự trung thành không phải lúc nào cũng được đền đáp bằng cơ hội thăng tiến hay khen thưởng.
Những người làm việc lâu năm thường có cảm giác bị “bỏ rơi” khi các cơ hội mới lại được trao cho những người mới hơn, dù họ đã cống hiến lâu dài.
Thậm chí, đôi khi việc bạn gắn bó lâu với công ty lại trở thành lý do khiến bạn không được thăng chức, vì sự thay đổi quá mức có thể đe dọa những mối quan hệ trong công ty.
Không phải những công ty nào cũng có văn hóa tôn trọng và ghi nhận sự cống hiến lâu dài. Khi bạn mong đợi một sự thăng tiến nhờ sự trung thành, bạn có thể bị thất vọng khi nhận ra rằng những quyết định này không hẳn xuất phát từ sự đánh giá công bằng mà là từ các yếu tố khác hoặc xem xét về năng lực thay vì nhận định về thâm niên.
Thay vì buồn rầu hay cảm giác bị bỏ rơi, hãy luôn đánh giá công việc của mình một cách khách quan và yêu cầu sự phản hồi rõ ràng. Đừng để mình trở thành “người thừa” chỉ vì đã ở lại lâu năm mà không phát triển thêm.
3. Chế độ đãi ngộ không phải lúc nào cũng công bằng
Một trong những yếu tố quan trọng quyết định sự hài lòng của nhân viên là chế độ đãi ngộ. Tuy nhiên, trong nhiều công ty, chế độ đãi ngộ không phải lúc nào cũng công bằng.
Có những người làm việc chăm chỉ, đóng góp lớn, nhưng lại không được đền đáp xứng đáng. Trong khi đó, những người có quan hệ tốt với sếp hoặc biết cách “làm màu” lại có thể được thăng chức nhanh chóng và hưởng các quyền lợi lớn mà không cần chứng minh năng lực rõ ràng.
Sự chênh lệch này không chỉ khiến bạn cảm thấy bị thiệt thòi mà còn làm giảm đi động lực làm việc của bạn. Những yếu tố ngoài năng lực như mối quan hệ, sự nổi bật và thậm chí là tính cách có thể quyết định phần lớn cơ hội thăng tiến của bạn, chứ không phải thành tích thực tế.
Khi làm việc trong một môi trường bạn cảm thấy không thoải mái, hãy đảm bảo rằng bạn đang làm việc với sự trung thực và luôn yêu cầu được phản hồi cụ thể về hiệu quả công việc của mình. Đồng thời, bạn cũng cần biết cách giao tiếp và xây dựng mối quan hệ để không bị “bỏ quên”.
4. Những mối quan hệ không phải lúc nào cũng trong sáng
Môi trường công sở không chỉ có những mối quan hệ công việc. Những mối quan hệ này có thể phát sinh thành các tình huống phức tạp, chẳng hạn như tình yêu hoặc sự thân thiết không đúng mức giữa đồng nghiệp và sếp.
Trong một số công ty, khi có những mối quan hệ không trong sáng xảy ra, bạn có thể sẽ phải đối mặt với những tình huống khó xử, chẳng hạn như bị người khác ngầm chê bai hoặc thậm chí bị “gạt ra ngoài” vì không nằm trong nhóm quyền lực này.
Những mối quan hệ không trong sáng có thể dẫn đến tình trạng phân biệt đối xử, tạo ra sự bất bình đẳng trong công việc và khiến bạn cảm thấy khó khăn trong việc duy trì mối quan hệ đồng nghiệp lành mạnh.
Vậy nên, đừng để những mối quan hệ cá nhân chi phối công việc. Cố gắng giữ một khoảng cách chuyên nghiệp với mọi người và tránh tham gia vào các mối quan hệ không rõ ràng.
5. Cảm giác cô đơn giữa tập thể
Dù bạn có thể là một phần của một công ty lớn, nhưng điều này không đồng nghĩa với việc bạn luôn cảm thấy được kết nối với mọi người xung quanh. Môi trường công sở có thể rất cô đơn, đặc biệt khi bạn mới gia nhập và chưa có những mối quan hệ vững vàng.
Bạn có thể bị bỏ qua trong các cuộc họp, hoặc không có ai để chia sẻ những khó khăn trong công việc, đặc biệt là khi công ty có sự phân chia rõ rệt giữa các phòng ban.
Sự cô lập này có thể khiến bạn cảm thấy không quan trọng và thiếu động lực làm việc, gây ảnh hưởng đến tinh thần và hiệu quả công việc của bạn.
Đừng nên tự mình cảm thấy lạc lõng và cô đơn, hãy chủ động tham gia vào các hoạt động nhóm và xây dựng mối quan hệ với những người có cùng mục tiêu nghề nghiệp.
6. Văn hóa “chạy chọt” – không phải lúc nào cũng là năng lực
Dù công ty có thể tuyên bố luôn đánh giá nhân viên công bằng, nhưng thực tế là sự nghiệp của bạn có thể bị chi phối bởi những yếu tố ngoài năng lực như quan hệ với sếp, sự gần gũi với những người có quyền lực, hay việc bạn tham gia vào những cuộc họp lớn và có mặt ở mọi nơi.
Một số công ty không chỉ xét đến hiệu quả công việc, mà còn xem bạn có thể “chạy chọt” như thế nào để có được sự công nhận. Việc thiếu sự minh bạch trong quá trình đánh giá có thể khiến bạn cảm thấy như mình phải “chạy đua” và thỏa hiệp với nhiều thứ ngoài công việc, để có thể tiến xa hơn.
“Con ông, cháu cha” vẫn luôn là vấn đề nan giải trong thị trường lao động, nhưng khả năng, kết quả thực nhận vẫn luôn là yếu tố được công nhận.
Hãy nỗ lực để đạt được kết quả tốt nhất trong công việc của mình, nhưng cũng đừng bỏ qua việc xây dựng mạng lưới quan hệ với các cấp quản lý và đồng nghiệp.
7. Mọi quyết định đều có lý do – nhưng không phải lúc nào bạn cũng biết lý do đó là gì
Ở công sở, không phải lúc nào bạn cũng được biết lý do thực sự đằng sau các quyết định quan trọng.
Đôi khi, các quyết định về thay đổi chiến lược, nhân sự, hay quy trình được đưa ra mà không có sự giải thích rõ ràng. Bạn chỉ nhận được thông báo đã rồi và phải thích nghi.
Quyết định từ trên xuống có thể khiến bạn cảm thấy thiếu quyền hạn và không có tiếng nói trong những vấn đề quan trọng ảnh hưởng đến công việc.
Nếu bạn không hiểu lý do đằng sau một quyết định, đừng ngại yêu cầu được giải thích để có thể hiểu rõ và thực hiện công việc hiệu quả hơn.
8. Sự thay đổi nhanh chóng – không có gì là ổn định
Một trong những điều bạn sẽ phải đối mặt khi gia nhập công sở là sự thay đổi không ngừng. Các chính sách, quy trình, hoặc thậm chí là chiến lược công ty có thể thay đổi nhanh chóng và đột ngột, khiến bạn phải điều chỉnh liên tục.
Mọi thứ không phải lúc nào cũng ổn định như bạn tưởng. Những thay đổi liên tục này có thể khiến bạn cảm thấy mệt mỏi, và nếu bạn không kịp thích nghi, sẽ rất dễ bị tụt lại phía sau.
Hãy luôn giữ sự linh hoạt và chuẩn bị cho khả năng thay đổi. Đừng bao giờ quá phụ thuộc vào một quy trình hay công cụ cụ thể.
9. Văn hóa làm việc ngoài giờ
Ở nhiều công ty, mặc dù không có quy định chính thức về việc làm thêm giờ, nhưng thực tế là sự kỳ vọng về việc làm ngoài giờ vẫn tồn tại. Bạn có thể nhận được yêu cầu từ sếp hoặc đồng nghiệp để hoàn thành công việc khi giờ làm việc chính thức đã kết thúc.
Dần dần, bạn sẽ thấy rằng không chỉ có một số dự án quan trọng mà ngay cả những công việc hàng ngày cũng thường xuyên bị yêu cầu hoàn thành ngoài giờ.
Điều này không chỉ làm giảm chất lượng cuộc sống cá nhân mà còn khiến bạn cảm thấy luôn bị áp lực, không thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống riêng tư.
Nếu công ty không có một chính sách rõ ràng về thời gian làm việc, bạn sẽ dễ dàng rơi vào tình trạng làm việc liên tục mà không có thời gian để nghỉ ngơi hoặc chăm sóc bản thân, dẫn đến căng thẳng và mệt mỏi kéo dài.
Để tránh những vấn đề trên, bạn nên đặt ra những ranh giới rõ ràng về thời gian làm việc và thời gian riêng tư của bản thân.
Nếu công việc ngoài giờ quá thường xuyên, bạn nên có cuộc trò chuyện thẳng thắn với cấp trên để đảm bảo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
10. Thiếu sự công nhận và đánh giá công bằng
Một trong những điều khó chịu nhất trong môi trường công sở chính là cảm giác không được công nhận. Bạn có thể làm việc hết mình, nhưng kết quả của bạn lại không được ghi nhận một cách xứng đáng.
Việc thiếu sự công nhận có thể đến từ nhiều nguyên nhân, như công ty không có hệ thống phản hồi chính thức, hoặc sự chú ý thường chỉ dồn vào những cá nhân có khả năng giao tiếp tốt hoặc những người làm việc với các sếp trực tiếp.
Điều này không chỉ làm giảm động lực làm việc của bạn, mà còn khiến bạn cảm thấy như công sức bỏ ra không được trân trọng.
Hơn nữa, khi không có đánh giá công bằng, các quyết định về thăng tiến hay lương thưởng cũng dễ dàng bị thiên lệch và thiếu khách quan, khiến bạn cảm thấy thiếu sự công bằng trong công ty.
Vậy nên, để tránh tình trạng trên, hãy chủ động yêu cầu phản hồi về công việc của mình và tìm cơ hội để được công nhận. Đồng thời, nếu cảm thấy không công bằng, đừng ngại chia sẻ quan điểm của mình với quản lý để có thể tạo ra một môi trường làm việc công bằng và minh bạch hơn.
Để nhận thêm được những tips hay về ứng tuyển hãy theo dõi các trang thông tin chính thức của iVIEC nhé!
Web thông tin: https://career.iviec.io/
Trang tik tok: https://www.tiktok.com/@iviecchannel?lang=vi-VN và https://www.tiktok.com/@iviecbyfpt
Trang Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCc7m_U1UFWI2UWh25fYhJkA
