Khoảng lương hay còn gọi range lương là thông tin bạn luôn cần phải nắm chắc, hiểu được nó sẽ giúp bạn đánh giá năng lực, kinh nghiệm và vị trí của mình so với những người khác trong cùng lĩnh vực. Bên cạnh đó, nó cũng hỗ trợ bạn tự tin hơn vào bản thân và có động lực để phát triển hơn nữa.
Quan trọng nhất là trong buổi phỏng vấn nếu được hỏi về mức lương mong muốn, chúng ta có thể mạnh mẽ để trả lời và phản hồi, đưa ra những bằng chứng để chứng minh khả năng của bản thân.
Trước hết chúng ta cần hiểu được định nghĩa của khoảng lương hay range lương và sau đó sẽ đi vào chi tiết về cách thức để xác định mức thu nhập này.
Khoảng lương (Range lương) là gì?
Khoảng lương (Range lương) hay mức lương khung là một khoảng giá trị thể hiện mức lương tối thiểu và tối đa cho một vị trí công việc cụ thể. Nó được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng để xác định mức lương phù hợp cho ứng viên dựa trên các yếu tố như:
- Kinh nghiệm: Ứng viên có càng nhiều kinh nghiệm, mức lương của họ càng cao.
- Kỹ năng: Những kỹ năng chuyên môn quan trọng và cần thiết cho vị trí sẽ được trả lương cao hơn.
- Trình độ học vấn: Ứng viên có trình độ học vấn cao hơn thường được trả lương cao hơn.
- Hiệu suất làm việc: Ứng viên có hiệu suất làm việc tốt có thể được tăng lương hoặc thưởng thêm.
- Nhu cầu thị trường: Nhu cầu về một vị trí công việc cao hơn sẽ dẫn đến mức lương cao hơn.
- Khả năng tài chính của công ty: Mức lương cũng phụ thuộc vào khả năng tài chính của công ty để chi trả cho nhân viên.
Lợi ích của việc sử dụng khoảng lương
Đối với nhà tuyển dụng, khi một công việc có thể xác định được mộ khoảng lương nhất định, nó sẽ giúp doanh nghiệp hướng đến tệp đối tượng chính xác hơn và thu hút nhiều ứng viên tiềm năng hơn.
Bên cạnh đó, việc có khoảng lương còn giúp tăng tính linh hoạt trong việc xác định mức lương phù hợp cho từng ứng viên, đồng thời giúp tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng.
Đối với ứng viên, điều này giúp các bạn hiểu rõ hơn về mức lương có thể nhận được cho vị trí ứng tuyển và tạo cơ hội để ứng viên thương lượng mức lương mong muốn.
- Làm sao để xác định được khoản lương trên
Xác định được khoảng lương phù hợp với bản thân là một bước quan trọng để bạn có thể đàm phán lương hiệu quả và đảm bảo được nhận mức lương xứng đáng với giá trị của mình. Dưới đây là một số cách để bạn có thể thực hiện điều này:
1. Nghiên cứu thị trường:
- Tham khảo các trang web cung cấp thông tin về mức lương như https://thuvienphapluat.vn/chinh-sach-phap-luat-moi/vn/ho-tro-phap-luat/chinh-sach-moi/57342/bang-tra-cuu-luong-toi-thieu-vung-2024-moi-nhat
- Tìm kiếm thông tin về mức lương cho vị trí tương tự của bạn trên các trang web tuyển dụng như iVIEC
- Hỏi ý kiến của những người có kinh nghiệm trong cùng lĩnh vực hoặc những người đang làm cùng vị trí với bạn.
2. Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương:
Kỹ năng và kinh nghiệm:
Ứng viên có những kỹ năng chuyên môn quan trọng và cần thiết cho vị trí sẽ được trả lương cao hơn. Đương nhiên với cá nhân có càng nhiều kinh nghiệm, mức lương của họ càng cao.
Hơn nữa nếu ứng viên đó có kinh nghiệm làm việc trực tiếp trong lĩnh vực hoặc ngành nghề liên quan đến vị trí ứng tuyển sẽ được đánh giá tốt và có thể được nhận một khoảng lương lớn hơn. Bên cạnh đó, những kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề cũng đóng vai trò quan trọng trong việc xác định mức lương.
Trình độ học vấn:
Ứng viên có trình độ học vấn cao hơn thường được trả lương cao hơn. Bằng cấp chuyên môn hoặc chứng chỉ nghề nghiệp liên quan đến vị trí ứng tuyển sẽ được doanh nghiệp đánh giá tốt và đưa gợi ý về gói lương có giá trị lớn hơn.
Hiệu suất làm việc:
Hiệu suất làm việc tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao có thể sẽ giúp bạn được tăng lương hoặc thưởng thêm. Những thành tích nổi bật, đóng góp quan trọng cho công ty sẽ được ghi nhận và có thể tăng khoảng lương của cá nhân đó.
Nhu cầu thị trường:
Nhu cầu về một vị trí công việc cao hơn sẽ dẫn đến mức lương cao hơn. Mức lương mà các ứng viên khác đang nhận được cho vị trí tương tự cũng là một yếu tố tham khảo quan trọng.
Khả năng tài chính của công ty:
Mức lương cũng phụ thuộc vào khả năng tài chính của công ty để chi trả cho nhân viên. Nhìn chung, các công ty lớn thường có khả năng chi trả mức lương cao hơn cho nhân viên so với các công ty nhỏ.
Vị trí công việc:
Mức lương cho các vị trí quản lý cấp cao thường cao hơn so với các vị trí nhân viên. Những vị trí công việc có tính chất nguy hiểm hoặc đòi hỏi chuyên môn cao thường nhận khoảng lương lớn hơn.
Địa điểm làm việc:
Mức lương có thể cao hơn ở những thành phố lớn hoặc khu vực có chi phí sinh hoạt cao.
Ngành nghề:
Một số ngành nghề có mức lương cao hơn so với những ngành nghề khác.
Hình thức làm việc:
Mức lương cho nhân viên chính thức thường cao hơn so với mức lương cho nhân viên hợp đồng hoặc thời vụ.
3. Đánh giá bản thân:
Để xác định đúng bản thân với mức lương phù hợp bạn cần nhìn vào các yếu tố đã được kể đến ở bên trên. Một số điều bạn cần cân nhắc đó là những kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ học vấn của bạn. Đồng thời, đánh giá hiệu suất làm việc của bạn trong thời gian qua. Cũng như xác định mức độ phù hợp của bạn với vị trí ứng tuyển.
4. Xác định khoảng lương mong muốn:
Dựa trên những thông tin thu thập được từ việc nghiên cứu thị trường và đánh giá bản thân, hãy xác định một khoảng lương mà bạn cho là phù hợp với mình. Khoảng lương này nên nằm trong mức lương trung bình cho vị trí tương tự của bạn trên thị trường.
Bạn cũng nên cân nhắc đến nhu cầu cá nhân và khả năng tài chính của bản thân khi xác định khoảng lương mong muốn.
5. Chuẩn bị cho việc thương lượng lương:
Để chuẩn bị cho việc thương lượng khoảng lương, có 3 điều bạn cần làm dưới đây:
- Tìm hiểu kỹ về công ty và vị trí ứng tuyển.
- Luyện tập trả lời các câu hỏi về mức lương mong muốn.
- Chuẩn bị sẵn sàng để giải thích lý do tại sao bạn xứng đáng được nhận mức lương mong muốn.
Tuy nhiên hãy lưu ý rằng, khi thương lượng lương, hãy giữ thái độ tự tin và chuyên nghiệp và tránh đưa ra những yêu cầu quá cao so với mức lương thị trường.
Hãy sẵn sàng thỏa hiệp để đạt được một thỏa thuận mutually beneficial – đôi bên cùng có lợi.
Ngoài ra, bạn cũng có thể tham khảo thêm một số mẹo sau:
- Sử dụng các cụm từ như “khoảng lương mong muốn của tôi là” hoặc “tôi mong muốn nhận được mức lương trong khoảng từ X đến Y”.
- Nhấn mạnh những kỹ năng, kinh nghiệm và thành tích của bạn để chứng minh giá trị của bạn đối với công ty.
- Hỏi về các phúc lợi khác ngoài lương như bảo hiểm y tế, thưởng, nghỉ phép, v.v.
- Cân nhắc đề xuất nhận lương thấp hơn nhưng kèm theo các điều kiện khác như cam kết đào tạo, cơ hội thăng tiến, v.v.
Cách để đàm phán lương
Đàm phán lương là một kỹ năng quan trọng giúp bạn nhận được mức lương xứng đáng với giá trị của bản thân. Tuy nhiên, nhiều người cảm thấy ngại ngùng hoặc không biết cách để đàm phán hiệu quả. Dưới đây là một số cách để đàm phán lương mà bạn có thể tham khảo:
1. Chuẩn bị kỹ lưỡng:
- Nghiên cứu thị trường: Tham khảo các trang web cung cấp thông tin về mức lương. Tìm kiếm thông tin về mức lương cho vị trí tương tự của bạn trên các trang web tuyển dụng. Hoặc hỏi ý kiến của những người có kinh nghiệm trong cùng lĩnh vực hoặc những người đang làm cùng vị trí với bạn.
- Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương: Kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ học vấn, hiệu suất làm việc, nhu cầu thị trường, khả năng tài chính của công ty.
- Đánh giá bản thân: Xác định những kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ học vấn của bạn. Đánh giá hiệu suất làm việc của bạn trong thời gian qua. Xác định mức độ phù hợp của bạn với vị trí ứng tuyển.
- Xác định khoảng lương mong muốn: Dựa trên những thông tin thu thập được từ việc nghiên cứu thị trường và đánh giá bản thân, hãy xác định một khoảng lương mà bạn cho là phù hợp với mình. Khoảng lương này nên nằm trong mức lương trung bình cho vị trí tương tự của bạn trên thị trường. Bạn cũng nên cân nhắc đến nhu cầu cá nhân và khả năng tài chính của bản thân khi xác định khoảng lương mong muốn.
- Luyện tập trả lời các câu hỏi về mức lương mong muốn: Hãy chuẩn bị sẵn sàng để giải thích lý do tại sao bạn xứng đáng được nhận mức lương mong muốn.
2. Bắt đầu cuộc đàm phán:
7 điều mà bạn cần nằm lòng khi bước vào công cuộc đàm phán và thương lượng mức lương:
Thể hiện sự tự tin: Hãy giữ thái độ tự tin và chuyên nghiệp khi đàm phán lương.
Bắt đầu bằng cách cảm ơn nhà tuyển dụng vì đã dành thời gian cho bạn.
Nhấn mạnh những giá trị mà bạn mang lại cho công ty: Hãy cho nhà tuyển dụng biết những kỹ năng, kinh nghiệm và thành tích của bạn có thể giúp ích gì cho công ty.
Đề xuất khoảng lương mong muốn của bạn: Sử dụng các cụm từ như “khoảng lương mong muốn của tôi là” hoặc “tôi mong muốn nhận được mức lương trong khoảng từ X đến Y”.
Sẵn sàng thỏa hiệp: Đàm phán lương là một quá trình give-and-take. Hãy sẵn sàng thỏa hiệp để đạt được một thỏa thuận mutually beneficial.
Hỏi về các phúc lợi khác: Ngoài lương, bạn cũng nên hỏi về các phúc lợi khác như bảo hiểm y tế, thưởng, nghỉ phép, v.v.
Cân nhắc đề xuất nhận lương thấp hơn nhưng kèm theo các điều kiện khác: Như cam kết đào tạo, cơ hội thăng tiến, v.v.
3. Kết thúc cuộc đàm phán:
Khi xong buổi đàm phán, nhớ rằng hãy ảm ơn nhà tuyển dụng một lần nữa vì thời gian của họ. Đồng thời xác nhận lại thỏa thuận đã đạt được và thể hiện sự mong muốn được bắt đầu làm việc cho công ty.
Hãy là một người tìm việc thông minh, luôn chuẩn bị trước cho mình để tránh bị động trong quá trình ứng tuyển, đồng thời tránh bị nhà tuyển dụng sử dụng từ ngữ: “Ảo lương” để mô tả.
Để nhận thêm được những tips hay về ứng tuyển hãy theo dõi các trang thông tin chính thức của iVIEC nhé!
Web thông tin: https://career.iviec.io/
Trang tik tok: https://www.tiktok.com/@iviecchannel?lang=vi-VN và https://www.tiktok.com/@iviecbyfpt
Trang Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCc7m_U1UFWI2UWh25fYhJkA
