Văn hóa doanh nghiệp đang là một trong những điều kiện tiên quyết dể ứng viên quyết định ứng tuyển. Đối với mỗi công ty họ lại có những nét riêng khác nhau, mang một màu sắc riêng, đôi khi nó còn được hiểu như là tính cách của mội con người. Đây cũng chính là yếu tố quyết định sự gắn kết lâu dài của nhân viên và doanh nghiệp.
Tuy nhiên chọn lựa của ứng viên không phải lúc nào cũng đúng và phù hợp với môi trường văn hóa doanh nghiệp. Trong tình huống đó, chúng ta cần ứng xử như thế nào để luôn chuyên nghiệp và tôn trọng công ty? Hãy cùng tìm hiểu với iVIEC.
Sự ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp
Văn hóa doanh nghiệp là hệ thống các giá trị, niềm tin, quy tắc và hành vi được chia sẻ bởi các thành viên trong một tổ chức. Nó thể hiện bản sắc riêng biệt của doanh nghiệp, định hình cách thức hoạt động, tương tác với khách hàng, đối tác.
Văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ có thể mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp, bao gồm:
- Tăng năng suất và hiệu quả: Khi nhân viên đồng lòng về mục tiêu chung và hiểu rõ vai trò của mình, họ sẽ làm việc hiệu quả hơn.
- Thu hút và giữ chân nhân tài: Nhân viên thường bị thu hút bởi những doanh nghiệp có văn hóa tích cực, nơi họ cảm thấy được tôn trọng và có cơ hội phát triển.
- Tăng cường sự hài lòng của khách hàng: Khách hàng có thể cảm nhận được văn hóa doanh nghiệp thông qua cách thức họ được đối xử. Một văn hóa tích cực sẽ dẫn đến dịch vụ khách hàng tốt hơn liên quan đến năng suất lao động và tăng sự trung thành của khách hàng đối với doanh nghiệp
- Tăng lợi nhuận: Doanh nghiệp có văn hóa mạnh mẽ thường có lợi nhuận cao hơn.
- Tác động tích cực đến nhân viên: Nhân viên là những người tạo nên văn hóa doanh nghiệp. Giá trị và hành vi của họ sẽ ảnh hưởng đến văn hóa tổng thể của doanh nghiệp.
Văn hóa doanh nghiệp không phù hợp có nên nghỉ việc?
Như đã nhắc đến trước đó, văn hóa của một nơi làm việc không chỉ làm ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của nhân viên mà nó còn ảnh hưởng lớn tới sự phát triển của công ty và quan trọng hơn hết là sự không phù hợp của nhân viên và văn hóa.
Trong thời đại ngày nay, người trẻ phần lớn luôn quan tâm đếm lương thưởng và các phúc lợi đi kèm nhưng lại không tìm hiểu sâu về sự phù hợp của họ và doanh nghiệp. Điều này khiến người lao động sau một thời gian làm việc cảm thấy bản thân không phù hợp.
Đừng vì điều này mà nản chí, hay từ bỏ cơ hội làm việc mà mình vừa nhận được. Hãy kiên trì thay đổi để thích nghi và phát triển.
Cách bước để thay đổi thích nghi với văn hóa và môi trường
Để làm quen và thích nghi với môi trường làm việc tại doanh nghiệp, bạn hãy cố gắng thay đổi bản thân, biến hóa bản thân trở thành một tắc kè hoa để có thể thay đổi với mọi môi trường, phù hợp với mọi hoàn cảnh.
- Tìm hiểu lí do
Hãy trải qua 1 tuần hoặc 1 tháng đầu tiên làm việc và thực sự cảm nhận sự phù hợp của bản thân đối với nơi đây. Nếu có những dấu hiệu dưới đây, có thể bạn đang chưa thực sự phù hợp với doanh nghiệp.
1. Bạn cảm thấy không thoải mái: Nếu bạn thường xuyên cảm thấy không thoải mái hoặc lạc lõng trong môi trường làm việc, đó có thể là dấu hiệu cho thấy bạn không phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
2. Bạn không đồng ý với giá trị của công ty: Mỗi công ty đều có những giá trị cốt lõi riêng. Nếu bạn không đồng ý với những giá trị này, bạn sẽ khó có thể hòa nhập và làm việc hiệu quả.
3. Bạn không thích cách mọi người làm việc: Mỗi công ty có cách làm việc riêng. Nếu bạn không thích cách mọi người giao tiếp, ra quyết định hoặc giải quyết vấn đề, bạn có thể không phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
4. Bạn cảm thấy thiếu động lực: Nếu bạn không cảm thấy được truyền cảm hứng hoặc động lực để làm việc, đó có thể là dấu hiệu cho thấy bạn không phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
5. Bạn gặp khó khăn trong việc giao tiếp với đồng nghiệp: Giao tiếp hiệu quả là điều cần thiết cho sự thành công trong bất kỳ môi trường làm việc nào. Nếu bạn gặp khó khăn trong việc giao tiếp với đồng nghiệp, bạn có thể không phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
6. Bạn cảm thấy bị cô lập: Nếu bạn cảm thấy bị cô lập hoặc không được hỗ trợ bởi đồng nghiệp, đó có thể là dấu hiệu cho thấy bạn không phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
7. Bạn thường xuyên phàn nàn về công việc: Nếu bạn thường xuyên phàn nàn về công việc, đồng nghiệp hoặc lãnh đạo, đó có thể là dấu hiệu cho thấy bạn không hài lòng với văn hóa doanh nghiệp.
8. Bạn đang vô thức tìm kiếm một công việc mới: Nếu bạn đang tích cực tìm kiếm một công việc mới, đó có thể là dấu hiệu cho thấy bạn không hài lòng với văn hóa doanh nghiệp hiện tại.
Nếu là những vấn đề cá nhân, điều này giúp bạn dễ dàng hơn trong việc tìm phương hướng xử lí và giải pháp cải thiện tình hình.
2. Kết thân với đồng nghiệp
Người đi làm đôi khi sẽ thấy lạc lõng và bị cô lập ngay trong chính môi trường của mình nhất là những người mới đi làm. Việc này khiến bạn cảm thấy đôi ki không được tôn trọng và ngày càng thu mình lại trong vùng an toàn của mình.
Thực tế cho rằng, việc không thể hòa nhập được với môi trường làm việc có thể phần lớn là vấn đề riêng của bạn. Hãy mở lòng, nói chuyện và kết nối với những người đồng nghiệp của mình và thông qua đó để hiểu sâu hơn về văn hóa cũng như phong cách làm việc của công ty.
Đây cũng là một trong những phương thức để bạn có thể cân nhắc xem mình có phù hợp được với văn hóa và môi trường tại đây hay không.
3. Tìm cách thích ứng trước khi ra quyết định cuối cùng
Sau khi bạn đã tìm hiểu được nguyên nhân cũng như cố gắng làm quen và tạo mối quan hệ với những người đồng nghiệp tại công ty hiện tại. Chúng ta cần đưa ra thêm những giải pháp để cải thiện tình hình hiện tại và dành thời gian để thích ứng với môi trường và văn hóa mới.
Sau một thời gian cố gắng, nếu bạn cảm thấy không cảm thấy mình có thể hòa nhập được với cộng đồng tại đây thì hãy tìm kiếm những nơi phù hợp với bản thân mình và đưa ra những ý kiến, bày tỏ quan điểm cá nhân khi được hỏi về lí do không thể tiếp tục làm việc.
Con người đôi khi không thể nào phù hợp với tất cả mọi công việc và môi trường cũng như văn hóa tại doanh nghiệp đó. Nhưng chúng ta cần học và phát triển kỹ năng thích nghi để có thể biến hóa cho bản thân phù hợp với sự đa dạng của thịt trường lao động.
Các hoạt động để rèn luyện kỹ năng thích nghi
Như đã đề cập đến bên trên, kỹ năng thích nghi là một kỹ năng mềm quan trọng giúp bạn thành công trong cuộc sống và trong công việc. Nó giúp bạn dễ dàng đối mặt với những thay đổi, thử thách và những tình huống mới một cách hiệu quả. Để phát triển, cải thiện kỹ năng này, bạn cần có các hoạt động như sau:
1. Thay đổi tư duy:
Nhiều cá nhân luôn mang trong mình sự bảo thủ không chịu thay đổi và tiếp xúc với những tư duy mới. Nên họ mang lối suy nghĩ cũ không phù hợp với xu hướng và thời đại hoặc chỉ coi trọng ý kiến bản thân mà bác bỏ quan điểm của người khác.
Đối với trường hợp này, hãy thử coi những sự thay đổi là một thách thức mà mình cần trải qua. Đây là những cơ hội để chúng ta học hỏi và phát triển nên hãy cố gắng vượt qua nó.
Bên cạnh đó, chúng ta cũng cần có niềm tin vào khả năng bản thân, điều này sẽ là động lực cho bạn thay đổi và cải thiện bản thân.
2. Mở rộng vùng an toàn:
Tương tự như việc thay đổi tư duy, con người khi không có tính thích nghi cao sẽ luôn nằm trong vùng an toàn của mình, ngại đối mặt và bước ra một vùng đất mới. Cảm giác của họ là sự lo lắng, e ngại và sợ nhận rủi ro.
Đối với những cá nhân này hãy thách thức bản thân bằng những điều mới mẻ, trải nghiệm chưa từng và đừng sợ mắc sai lầm vì mỗi điều hiện tại đều là bài học.
3. Rèn luyện khả năng linh hoạt:
Đối với những cá nhân sống quá quy luật và nguyên tắc, những cá nhân này thường khó có khả năng thính nghi vì thiếu linh hoạt trong đời sống và không muốn thay đổi. Vậy nên để cải thiện kỹ năng cho mình họ nên làm quen với việc có những công việc, hoạt động đột xuất không theo kế hoạch bản thân.
Bên cạnh đó, điều này yêu cầu bạn có môt sức sáng tạo lơn hơn và tìm ra giải pháp cho những vấn đề mới.
4. Rèn luyện khả năng kiên cường:
Tất nhiên đối với mỗi chặng đường đi chúng ta lại có rất nhiều khó cần đối mặt, cùng với sự thất bại mà bản thân phải chấp nhận. Vậy nên cần loại bỏ các cụm từ như “bỏ cuộc” hoặc “từ bỏ” không có trong từ điển.
Những tính cách mà chúng ta cần đó là sự kiên trì và sự nỗ lực của mỗi cá nhân để đạt được mục tiêu của bản thân sau đó hãy rút ra những bài học và đứng lên sau mỗi thất bại của bản thân.
5. Tìm kiếm sự hỗ trợ:
Sẽ có những lúc bạn cảm tưởng rằng, không còn sức lực hoặc cạn kiệt ý tưởng khi làm việc để đạt được năng suất theo như mục tiêu đặt ra. Lúc này, hãy đi tìm những sự trở giúp từ những người khác.
Bạn có thể nói chuyện nhận lời khuyên, sự giúp đỡ từ bạn bè, gia đình và đồng nghiệp. Ngoài ra, khi thấy bản thân chưa đủ năng lực, bạn hoàn toàn có thể tham gia các khóa học hội thảo về kỹ năng thích nghi.
Để nhận thêm được những tips hay về ứng tuyển hãy theo dõi các trang thông tin chính thức của iVIEC nhé!
Web thông tin: https://career.iviec.io/
Trang tik tok: https://www.tiktok.com/@iviecchannel và https://www.tiktok.com/@iviecbyfpt
Trang Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCc7m_U1UFWI2UWh25fYhJkA
