Khi nhà tuyển dụng gửi cho bạn một email offer, trong bức thư này sẽ bao gồm nhiều thông tin khác nhau như chế độ đãi ngộ, chính sách nhân viên, bao gồm lương thưởng. Đây cũng chính là thời điểm mà bạn cần thỏa thuận về các nhu cầu của mình nếu cảm thấy bản thân chưa nhận được phù hợp với năng lực và giá trị mang đến.
Nhưng làm sao để chúng ta có thể thỏa thuận với nhà tuyển dụng, chúng ta nên đề cập đến vấn đề này như thế nào? Hãy cùng iVIEC tìm hiểu qua bài viết này nhé!
Nội dung chính trong bài
- Nghiên cứu về thị trường lương và phân tích đánh giá, đưa ra mức đàm phát hợp lí cho vụ trí mà bạn ứng tuyển. Nên chuẩn bị một khoảng lương thay vì một con số sẽ giúp bạn có nhiều khả năng để đàm phán hơn.
- Vị trí địa lý, số năm kinh nghiệm, khả năng quản trị, trình độ học vấn, trình độ làm việc,… tất cả đều ảnh hưởng đến mức lương của các bạn.
- Đừng quá lo lắng và hãy mạnh mẽ từ chối đề nghị làm việc nếu doanh nghiệp không thể nào đáp ứng được nhu cầu tối thiểu cho bạn.
13 tips cần chuẩn bị để thỏa thuận và đàm phán mức lương
- Đánh giá những gì bạn có để đưa vào nội dung đàm phán
Biết được giá trị của mình, bạn có thể đưa các thông tin đó vào nội dung đàm phán của mình. Dưới đây là một vài yếu tố bạn có thể tham khảo:
- Vị trí địa lý: Cân nhắc chi phí hằng ngày bạn sử dụng có thể dựa trên vị trí địa lý của mình. Ví dụ: Bạn sống tại trung tâm thành phố lớn như Hà Nội hoặc Thành phố Hồ Chí Minh, chi phí cho thuê nhà, mức sống cao hơn khu vực khác, nên bạn hãy đưa vào nội dung đàm phán.
- Số năm kinh nghiệm trong ngành: Nếu trong mô tả công việc yêu cầu từ 3 đến 5 kinh nghiệm, nhưng bạn đã có nhiều thâm niên hơn trong nghề, từ đây bạn có thể nâng cao mức lương trong offer của mình.
- Số năm kinh nghiệm lãnh đạo: Tương tự như kinh nghiệm trong ngành, nếu nhà tuyển dụng yêu cầu kỹ năng lãnh đạo và bạn đáp ứng hoặc vượt quá mong đợi của họ thì đó có thể là lý do để trả lương cao hơn.
- Trình độ học vấn: Liên quan đến các bằng cử nhân, thạc sĩ, tiến sĩ hoặc các chứng chỉ liên quan đến vị trí đang ứng tuyển.
- Trình độ công việc: Dựa vào kỹ năng và kinh nghiệm của mình, nếu bạn đã trở thành một chuyên gia thì đây chính là một trong những yếu tố để tăng mức lương cho bạn tại vị trí ứng tuyển.
- Kỹ năng: Nếu sở hữu một số các kỹ năng đặc biệt và ít người có được, điều này giúp bạn tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng nâng cao giá trị bản thân.
- Nghiên cứu mức lương trên thị trường
Với số liệu này bạn có thể sử dụng AI trên iVIEC hoặc nhắn tin để được hỗ trợ nhanh chóng và nhận những thông tin lương mới nhất trên thị trường. Mức lương trên trung bình trên thị trường sẽ là một nền tảng tốt để bạn đưa ra yêu cầu của mình dù nó có bị dìm và điều chỉnh so với mức bạn mong muốn.
Trên iVIEC bạn có thể nghiên cứu mức lương của nó trên thị trường nói chung và sự thay đổi của nó từ quá khứ đến hiện tại và thay đổi trong tương lai. Dưới đây là một số câu hỏi bạn có thể cân nhắc khi bắt đầu nghiên cứu:
- Chuẩn bị yếu tố “ăn điểm” của bản thân
Hãy thông chuẩn bị những thông tin trong cuộc đàm phán, nếu bạn trả lời trước cho câu hỏi dưới đây thì sẽ giúp cho bạn tự tin hơn khi: Tại sao bạn cảm thấy mình xứng đáng nhận được mức lương cao hơn mức lương mà doanh nghiệp đưa ra?
Thống kê một số những thông tin để chuẩn bị trước nội dung trả lời, một số gợi ý của iVIEC:
- Kết quả bạn đã đạt được trong các vai trò làm việc trước đây, bao gồm các mục tiêu bạn đã đạt được, doanh thu bạn đã giúp tạo ra hoặc các giải thưởng bạn đã kiếm được. Nếu có thể, hãy sử dụng số chi tiết.
- Số năm kinh nghiệm trong ngành, đặc biệt nếu bạn có nhiều kinh nghiệm hơn yêu cầu tối thiểu mà nhà tuyển dụng đưa ra.
- Các kỹ năng hoặc chứng chỉ, đặc biệt nếu chúng có nhu cầu cao trong ngành của bạn.
- Mức lương trung bình được đưa ra bởi các nhà tuyển dụng khác cho các vai trò tương tự.
4. Sắp xếp thời gian thảo luận và đàm phán
Bạn hãy liên hệ với nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng để sắp xếp thời gian nói chuyện qua điện thoại về vấn đề đàm phán này.
Mặc dù việc có thể trao đổi qua email nhưng việc trao đổi bằng lời nói sẽ hiệu quả hơn, một số cách có thể nhắc đến như nói chuyện qua điện thoại, cuộc gọi video hoặc gặp trực tiếp cho phép bạn trò chuyện, bày tỏ lòng biết ơn và truyền đạt rõ ràng yêu cầu của bạn.
Hãy tôn trọng và bày tỏ quan điểm rõ ràng, vì nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng sẽ là người đưa ra quyết định về mức lương của bạn.
5. Luyện tập với một người bạn đáng tin cậy
Luyện tập đàm phán có thể giúp bạn có được sự tự tin và xác định các vấn đềcần cải thiện. Để nhận được hiệu quả thông qua quá trình trả lời câu hỏi, bạn có thể nhờ đồng nghiệp hoặc những người bạn thân thiết của mình lắng nghe và góp ý một cách khách quan.
Bạn cũng có thể thử ghi lại cuộc trao đổi ảo của mình trên điện thoại hoặc nói trước gương để tự nhận ra lỗi sai của mình và sửa đổi sao cho phù hợp.
6. Hãy tự tin
Khi đàm phán nếu bạn thể hiện được sự tự tin, thì lời nói của bạn sẽ có trọng lực và đem đến niềm tin cũng như thuyết phục hơn cho nhà tuyển dụng. Cho nhà tuyển dụng thấy được điều này sẽ giúp bạn không mắc phải những lối sai không đáng có trong buổi đàm phán.
Tuy nhiên, ứng viên không nên nhầm lẫn sự tự tin với sự tự cao, tự đại hay còn hiểu là kiêu. Nếu vô tình thể hiện bản thân mình một “hơi quá” bạn sẽ dễ mang lại cảm giác tiêu cực cho nhà tuyển dụng và doanh nghiệp.
Thay vào đó, hãy tự tin và đơn giản nêu ra mức lương mà bạn mong muốn và kèm theo những dẫn chứng cho giá trị bạn mang lại cho doanh nghiệp.
7. Bắt đầu cuộc đàm phán với lòng biết ơn
Khi bạn được chuyển đến giai đoạn nhận thư nhận việc, điều này chứng tỏ rằng doanh nghiệp đã dành nhiều thời gian để sàng lọc, chọn lựa và phỏng vấn từng ứng viên.
Vì vậy điều quan trọng là lời cảm ơn từ bạn đến doanh nghiệp vì đã quan tâm đến bạn. Hãy nhớ chia sẻ những lý do cụ thể khiến bạn hào hứng với công việc, chẳng hạn như văn hóa hoặc sản phẩm công ty kinh doanh.
8. Đưa ra mức lương cao nhất của bạn
Một nguyên tắc cơ bản trong đàm phán lương là đưa ra cho nhà tuyển dụng một con số cao hơn một chút so với mục tiêu của bạn.
Bằng cách này, nếu họ thương lượng xuống, vì vậy bạn vẫn sẽ nhận được mức lương trong khoảng mong muốn của mình.
9. Xem xét các chi phí cho cuộc sống
Một lý do mà bạn có thể yêu cầu tăng lương là để trang trải mọi chi phí liên quan đến việc nhận công việc. Ví dụ: nếu bạn phải chuyển đến một thành phố mới để làm việc, hoặc bạn sẽ phải trả chi phí di chuyển cũng như mọi chi phí liên quan.
10. Chuẩn bị cho những câu hỏi khó
Các nhà tuyển dụng là những chuyên gia trong chuyện đàm phán, vì vậy họ có thể sẽ sẵn sàng đặt ra những câu hỏi quan trọng, khó nhằn để thử thách bạn.
Hãy giữ cho bản thân bình tĩnh, không bị bối rối bởi những câu hỏi này và phải trung thực, khôn khóe để đưa ra những câu trả lời ấn tưởng. Một số câu hỏi bạn có thể gặp bao gồm:
11. Hãy linh hoạt
Ngay cả khi doanh nghiệp không thể đáp ứng với mức lương mà bạn mong muốn, họ vẫn có thể đưa ra các hình thức đảm bảo khác.
Ví dụ: bạn có thể thương lượng các lựa chọn khác như cổ phiếu, thêm ngày nghỉ phép, tiền thưởng,…
12. Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng
Nếu donah nghiệp thể hiện vẻ ngạc nhiên, phản ứng tiêu cực hoặc ngay lập tức từ chối, bạn hãy cố gắng giữ thái độ tự tin và bình tĩnh. Đặt ra những câu hỏi để giải đáp cũng như tìm hiểu thêm xem doanh nghiệp có đưa ra những lựa chọn nào khác hay không .
13. Đừng ngại khi từ chối thư mời nhận việc
Đôi khi, doanh nghiệp có thể không đáp ứng được yêu cầu về mức lương tối thiểu của bạn hoặc đưa ra những lợi ích đi kèm như mong muốn của bạn. Vậy bạn hãy cân nhắc công này việc có thực sự phù hợp với mức lương đó hay không.
Nếu công việc đó ít căng thẳng hơn vị trí hiện tại của bạn, gần nhà hơn hoặc mang lại cho bạn sự linh hoạt hơn hoặc nhiều thời gian rảnh hơn, bạn có thể chấp nhận mức lương thấp hơn so với mức mong muốn.
Nếu không thấy phù hợp, hãy cân nhắc việc từ chối lời mời làm việc của doanh nghiệp này.
Ví dụ về email đàm phán lương:
Nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội để nhận được offer, hãy tìm kiếm nó trên iVIEC, nền tảng tuyển dụng được phát triển bởi Tập đoàn FPT và hãy nhớ những tips đã được tổng hợp tại kênh truyền thông Career Hub của iVIEC, để có một mức lương phù hợp.
