Đối với một số người việc quyết định số năm kinh nghiệm phù hợp để liệt kê trong CV là vô cùng đơn giản nhưng một số bộ phận khác cho rằng đây có thể là một thách thức.
Bạn mong muốn trình bày được hết tất cả các kỹ năng mà mình có được từ lúc bắt đầu đi làm hoặc từ khi bắt đầu quá trình giáo dục của mình. Nhưng đối với một số bộ phận, công việc, CV chỉ liệt kê kinh nghiệm chuyên môn và kỹ năng liên quan sẽ đem đến cho bạn kết quả khả quan hơn.
Trong bài viết này, chúng ta sẽ thảo luận về việc viết kinh nghiệm trong CV cũng như số năm kinh nghiệm phù hợp nên được đề cập để đem đến kết quả khả quan nhất.
Nên Liệt Kê Bao Nhiêu Năm Kinh Nghiệm Trong CV?
Tùy thuộc vào vị trí bạn nộp đơn, thông thường có thể liệt kê tới 10 năm kinh nghiệm chuyên môn có liên quan trong CV. Tuy nhiên với một số ngành nghề, 10 năm kinh nghiệm trở nên không phù hợp do sự tiến bộ của các công nghệ hiện đại khác nhau, các ứng dụng kinh doanh hoặc bộ kỹ năng cần thiết thay thế cho các phiên bản lỗi thời.
Điều này dẫn đến các kinh nghiệm cũ trở nên ít có giá trị và bạn hoàn toàn có thể chia sẻ trong buổi phỏng vấn thay vì viết vào trong CV.
Ví dụ, một cơ sở sản xuất có thể áp dụng các quy trình tự động hóa, mà trước đây là những nhiệm vụ của công nhân cần thực hiện. Trong trường hợp này, việc liệt kê kinh nghiệm liên quan đến các chế độ sản xuất trước đây khi công nghệ mới được áp dụng có thể không phù hợp trong CV của bạn.
Trình bày kinh nghiệm theo từng level trong CV
Kinh nghiệm và trình độ nghề nghiệp luôn là hai yếu tố quan trọng được xem xét và đánh giá kỹ lưỡng khi ứng tuyển trong CV. Vậy nên hãy đảm bảo rằng bạn trình bày những thông tin này rõ ràng, rành mạch và thể diện được những thông tin cần thiết. Đối với mỗi level làm việc chúng ta cần số năm kinh nghiệm cũng như mô tả khác nhau.
1. Mới bước chân vào thị trường lao động
Những cá nhân khi mới ra trường hoặc đủ tuổi để tham gia vào thị trường lao động thường không có quá nhiều kinh nghiệm làm việc vậy nên các hoạt động đã tham gia hay chương trình đào tạo giáo dục đã học hoặc chương tình thực tập vô cùng quan trọng và cần đề cập đến trong CV.
Trong phần này, bạn có thể bao gồm các thành tích liên quan làm nổi bật kỹ năng và sự đam mê, cống hiến của bạn cho sự phát triển nghề nghiệp.
2. Đang trong giai đoạn chuyển đổi công việc
Nếu bạn đang chuyển đổi giữa các công việc hoặc giữa các ngành khác nhau, hãy cân nhắc đến việc nêu liệt kê kinh nghiệm làm việc cũ của bạn có thể áp dụng và mang lại lợi ích cho việc làm hiện tại đang ứng tuyển. Hãy chắc chắn bạn đã đưa những thông tin bao gồm thành tích đã có, khen thưởng hoặc bước tiến từ các vai trò trước đây của bạn.
Ví dụ: nếu bạn đang nộp đơn xin việc đại diện dịch vụ khách hàng, ngay cả khi bạn làm việc trong một công ty sản xuất, nếu bạn có một thành tích cụ thể có thể liên quan đến dịch vụ khách hàng, bạn có thể bao gồm điều đó trong phần kinh nghiệm của mình.
Ngoài ra, nó nên được đặt ngay phía trên mục học vấn và bên dưới tóm tắt hồ sơ chuyên môn của bạn. Khi bạn đưa kinh nghiệm làm việc của mình vào, hãy liệt kê ngày tháng của các vai trò trước đây của bạn theo thứ tự từ hiện tại quay ngược trở về quá khứ. Danh sách sau đây bao gồm các kỹ năng, thành tích hoặc kết quả mà bạn có thể cân nhắc đưa vào:
- Thành tích : Các thành tích công việc liên quan đến mô tả công việc có thể bao gồm cách bạn đã giúp công ty của mình phát triển và triển khai phương pháp quản lý dự án mới hoặc thành công trong việc thu hút khách hàng mới.
- Kỹ năng liên quan: Nêu bật bất kỳ kinh nghiệm trước đây mà bạn đã làm việc với công nghệ, phần mềm, thiết bị hoặc công cụ tổ chức tương tự với những gì được yêu cầu trong công việc tương lai.
- Kết quả: Trình bày kinh nghiệm trước đây với những kết quả tốt như tăng năng suất lên 20% hoặc giúp nhóm của bạn đạt được mục tiêu lợi nhuận của công ty là tăng lên 16%. Nếu bạn có số liệu và kết quả định lượng cho thấy cách bạn làm việc hiệu quả, điều này cho nhà tuyển dụng thấy bạn có thể phù hợp với công việc, ngay cả khi bạn đang chuyển đổi lĩnh vực nghề nghiệp.
3. Trong giao đoạn thăng tiến trong sự nghiệp của bạn
Nếu bạn đã có nhiều kinh nghiệm làm việc và đang tìm kiếm sự thăng tiến, hãy cân nhắc làm nổi bật các mục tiêu chính mà bạn đã đạt được và những thành công mà bạn đã đóng góp cho tổ chức của mình trong những năm qua. Nêu bật phần này ngay dưới mục tiêu nghề nghiệp của bạn.
Ngoài ra, nếu bạn có khoảng 10 đến 15 năm kinh nghiệm để liệt kê trong sơ yếu lý lịch của mình, bạn có thể cân nhắc bỏ qua mục học vấn của mình, trừ khi bạn có bằng cấp hoặc chứng chỉ sau đại học liên quan. Các ví dụ sau đây về thành tích và kỹ năng nâng cao có thể đóng vai trò là điểm khởi đầu cho bạn khi liệt kê số năm kinh nghiệm trong CV:
- Thành tích được định lượng: Cân nhắc bao gồm bất kỳ kết quả hoặc mục tiêu có thể đo lường được mà bạn đã đạt được trong vị trí trước đây của mình. Ví dụ, bạn có thể liệt kê cách bạn đã cải thiện năng suất của nhân viên lên 25% thông qua việc triển khai phần mềm năng suất, khảo sát sự hài lòng của nhân viên và các chiến lược xây dựng đội ngũ.
- Thăng chức và thăng tiến: Nếu bạn được thăng chức từ đại diện bán hàng cấp dưới lên giám đốc bán hàng, hãy liệt kê nó cùng với kinh nghiệm của bạn, vì điều đó có thể cho phép nhà tuyển dụng thấy những đóng góp của bạn được đánh giá đủ để đảm bảo sự công nhận và thăng tiến.
- Thực tập và kinh nghiệm tình nguyện: Nếu bạn đang chuyển đổi nghề nghiệp hoặc mới bắt đầu sự nghiệp, hãy cân nhắc đến bất kỳ chương trình thực tập nào bạn đã tham gia, miễn là công việc bạn chịu trách nhiệm liên quan đến công việc bạn đang nộp đơn.
Đối với mỗi vị trí mỗi cá nhân chúng ta lại có những đánh giá khác nhau, CV khác nhau, nhưng hãy tìm cách tối ưu và hệ thống thông tin để đem lại kết quả tốt nhất cho bạn trong quá trình phỏng vấn và ứng tuyển.
Để nhận thêm được những tips hay về ứng tuyển hãy theo dõi các trang thông tin chính thức của iVIEC nhé!
Web thông tin: https://career.iviec.io/
Trang tik tok: https://www.tiktok.com/@iviecchannel?lang=vi-VN và https://www.tiktok.com/@iviecbyfpt
Trang Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCc7m_U1UFWI2UWh25fYhJkA
