Ngành Nhân sự (Human Resources – HR) là một trong những ngành nghề thiết yếu nhưng ít được nhắc đến như các ngành tài chính, marketing hay công nghệ. Thế nhưng, sự phát triển của ngành nhân sự lại chính là phản ánh sự tiến bộ trong cách con người quản lý và phát huy nguồn lực quý giá nhất – đó chính là người lao động.
Nhân sự – nguồn gốc từ quản lý người lao động cổ đại
Từ thời các nền văn minh cổ đại như Ai Cập, Lưỡng Hà, và La Mã, việc quản lý người lao động đã là một nhiệm vụ quan trọng của các lãnh đạo.
Họ phải giám sát nô lệ, binh lính và các công nhân xây dựng các công trình vĩ đại. Dù chưa có khái niệm nhân sự như ngày nay, công việc quản lý con người đã tồn tại dưới dạng các vai trò như cai quản, giám sát lao động.
Trong các triều đại phong kiến, quan lại đảm nhiệm việc tuyển mộ, huấn luyện và phân bổ nhân lực cho các công việc trong triều đình và quân đội. Hệ thống quản lý này mang tính quan liêu và dựa nhiều vào quan hệ thân quen.
Sự ra đời của nhân sự hiện đại trong kỷ nguyên công nghiệp
Cuộc Cách mạng Công nghiệp thế kỷ 18–19 làm thay đổi hoàn toàn cách tổ chức lao động. Với nhà máy lớn và hàng ngàn công nhân, việc quản lý lao động không thể chỉ dựa vào mối quan hệ cá nhân hay các chỉ thị truyền miệng.
Ngành nhân sự bắt đầu được định hình khi các doanh nghiệp nhận ra sự cần thiết phải có một bộ phận chuyên trách quản lý tuyển dụng, đào tạo, tiền lương, và điều kiện làm việc.
Năm 1901, ở Mỹ, Frederick Taylor và phong trào Quản trị khoa học (Scientific Management) đã đề xuất các nguyên tắc tối ưu hóa công việc và hiệu suất lao động, mở đường cho quản trị nhân sự hiện đại.
Các năm sau đó, phòng nhân sự phát triển với nhiều chức năng hơn: xử lý quan hệ lao động, tuân thủ luật lao động, phúc lợi cho người lao động, và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Nhân sự ngày nay – quản trị chiến lược và nghệ thuật phát triển con người
Trong thế kỷ 21, vai trò của ngành nhân sự không chỉ là quản lý hành chính mà đã trở thành đối tác chiến lược của doanh nghiệp. Nhân sự không chỉ lo tuyển người và trả lương, mà còn tham gia vào hoạch định chiến lược phát triển nguồn lực, xây dựng văn hóa, và tạo môi trường làm việc giúp nhân viên phát huy tối đa tiềm năng.
Công nghệ đã thay đổi cách nhân sự hoạt động: từ hệ thống quản lý nhân sự (HRM), tuyển dụng qua mạng xã hội, đào tạo trực tuyến, đến phân tích dữ liệu nhân sự (People Analytics) giúp dự báo xu hướng nghỉ việc hay nhu cầu phát triển kỹ năng.
Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt hiện nay, trải nghiệm nhân viên (employee experience) được coi trọng như một yếu tố then chốt để thu hút và giữ chân nhân tài. Ngành nhân sự cũng ngày càng chú trọng đến phát triển kỹ năng mềm, đa dạng văn hóa, và các chương trình phát triển lãnh đạo.
Ngành nhân sự đã trải qua một hành trình dài, từ việc quản lý người lao động thủ công trong các xã hội cổ đại, đến nghệ thuật quản trị nguồn nhân lực hiện đại, mang tính chiến lược và khoa học.
Trong một thế giới ngày càng phức tạp và thay đổi nhanh, nhân sự chính là “trái tim” của mọi tổ chức, giúp cân bằng giữa mục tiêu kinh doanh và sự phát triển bền vững của con người.
Nếu bạn yêu thích công việc kết nối, phát triển con người và tạo ra giá trị cho cả cá nhân và doanh nghiệp, nhân sự chính là ngành nghề không thể bỏ qua.
Tìm việc ngành nhân sự: Bắt đầu từ đâu để đúng hướng?
Bạn đang học ngành quản trị nhân sự, tâm lý học, quản trị kinh doanh, hoặc đơn giản là yêu thích việc làm việc với con người, tuyển dụng, đào tạo và phát triển tổ chức? Nhân sự là một trong những ngành nghề không bao giờ lỗi thời – nhưng bắt đầu từ đâu để tìm được công việc phù hợp và phát triển lâu dài?
Câu trả lời dành cho bạn chính là iVIEC – nền tảng tuyển dụng được thiết kế dành riêng cho sinh viên, người mới đi làm, thực tập sinh và những người trẻ đang tìm kiếm định hướng nghề nghiệp rõ ràng, trong đó có ngành nhân sự (HR).
Trên iVIEC, bạn sẽ dễ dàng tìm thấy các cơ hội như:
– Thực tập sinh tuyển dụng / HR Intern
– Chuyên viên tuyển dụng (Recruiter)
– HRBP / HR Executive
– Chuyên viên đào tạo, C&B, hành chính nhân sự
– Vị trí nhân sự tại các công ty lớn, startup, tập đoàn đa quốc gia
Ngoài ra, iVIEC còn cung cấp những bài chia sẻ thực tế từ người trong nghề, kinh nghiệm phỏng vấn ngành HR, cũng như kỹ năng giao tiếp – xử lý tình huống – xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng cho người mới bắt đầu.
Truy cập iviec.io ngay hôm nay để khám phá các cơ hội ngành nhân sự phù hợp với bạn. Khởi đầu từ những bước đầu tiên – và từng bước trở thành người “giữ linh hồn” của tổ chức trong tương lai.
Để nhận thêm được những tips hay về ứng tuyển hãy theo dõi các trang thông tin chính thức của iVIEC nhé!
Web thông tin: https://career.iviec.io/
Trang tik tok: https://www.tiktok.com/@iviecchannel?lang=vi-VN và https://www.tiktok.com/@iviecbyfpt
Trang Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCc7m_U1UFWI2UWh25fYhJkA
