Từ 1/7/2026, người lao động đón loạt thay đổi về lương, thuế, thai sản và ngày nghỉ. Xem ngay bảng tổng hợp quyền lợi mới trước và sau mốc 1/7/2026.
Những thay đổi từ ngày 1/7/2026 cho người lao động
Tóm tắt nhanh thay đổi luật
Lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng mỗi tháng. Mức giảm trừ gia cảnh tăng nên lương thực nhận cao hơn. Biểu thuế thu nhập cá nhân rút còn 5 bậc. Lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ 7 tháng.
Người lao động có thêm một ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương. Ngưỡng miễn thuế cho hộ kinh doanh nâng lên 500 triệu đồng mỗi năm. Các mục dưới đây trình bày chi tiết từng thay đổi.
Phạm vi và mốc thời gian cần lưu ý
Bài viết chỉ đề cập các chính sách bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1/7/2026. Trong năm 2026 còn một số thay đổi về lao động áp dụng sớm hơn.
Ví dụ, lương tối thiểu vùng tăng từ ngày 1/1/2026. Trợ cấp thất nghiệp theo Luật Việc làm 2025 cũng áp dụng từ ngày 1/1/2026.
Những nội dung này nằm ngoài phạm vi bài viết. Việc tách rõ mốc thời gian giúp người lao động không nhầm quyền lợi nào bắt đầu từ khi nào.
Thu nhập và thuế của người làm công ăn lương
Lương cơ sở và lương hưu cùng tăng
Từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở tăng từ 2.340.000 đồng lên 2.530.000 đồng mỗi tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Mức tăng là 190.000 đồng, tương đương khoảng 8%. Cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có thu nhập nền cao hơn.
Người đã nghỉ hưu cũng được hưởng lợi. Lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng tăng khoảng 8% theo Nghị định 162/2026/NĐ-CP. Nhóm nghỉ hưu trước năm 1995 và có mức hưởng thấp còn được hỗ trợ thêm để nâng mức nhận tối thiểu.
Giảm trừ gia cảnh và biểu thuế mới cho người lao động
Đây là thay đổi có lợi rõ nhất cho người làm công ăn lương. Theo Luật Thuế thu nhập cá nhân số 109/2025/QH15, mức giảm trừ cho bản thân người nộp thuế tăng từ 11 triệu lên 15,5 triệu đồng mỗi tháng. Mức giảm trừ cho mỗi người phụ thuộc tăng từ 4,4 triệu lên 6,2 triệu đồng.
Biểu thuế lũy tiến cũng rút từ 7 bậc xuống 5 bậc. Khoảng cách giữa các bậc được nới rộng. Nhờ vậy, số thuế phải nộp giảm, nhất là với người có thu nhập trung bình và khá.
Một người độc thân, thu nhập khoảng 17 triệu đồng mỗi tháng, gần như chưa phải nộp thuế. Nếu có một người phụ thuộc, ngưỡng này lên tới khoảng 24 triệu đồng mỗi tháng.
Cùng một mức lương ghi trên hợp đồng, lương thực nhận năm nay cao hơn năm trước. Khoản chênh lệch này thể hiện ngay trên phiếu lương.
Lưu ý pháp lý: Luật Thuế thu nhập cá nhân số 109/2025/QH15 có hiệu lực từ ngày 1/7/2026. Riêng phần liên quan đến tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú được áp dụng cho cả kỳ tính thuế năm 2026. Nghĩa là khi quyết toán thuế năm 2026, người lao động được tính theo mức giảm trừ và biểu thuế mới cho toàn bộ năm.
Mức đóng bảo hiểm bắt buộc thay đổi
Lương cơ sở tăng kéo theo trần đóng bảo hiểm tăng. Trần tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bằng 20 lần mức tham chiếu. Do mức tham chiếu từ ngày 1/7/2026 là 2.530.000 đồng, trần này tăng từ 46.800.000 đồng lên 50.600.000 đồng mỗi tháng.
Người có lương cao vượt trần cũ sẽ đóng nhiều hơn một chút. Đổi lại, mức hưởng bảo hiểm sau này của họ cũng cao hơn.
Người mua bảo hiểm y tế theo hộ gia đình cũng chịu ảnh hưởng. Mức đóng của người thứ nhất bằng 4,5% lương cơ sở. Do lương cơ sở tăng, mức này tăng từ 105.300 đồng lên 113.850 đồng mỗi tháng. Các thành viên tiếp theo trong hộ vẫn được giảm dần theo quy định.
Quyền lợi gia đình và ngày nghỉ của người lao động
Nghỉ thai sản dài hơn cả cho lao động nữ và nam
Luật Dân số 2025, số 113/2025/QH15, có hiệu lực từ ngày 1/7/2026. Điểm đáng chú ý nhất là chế độ thai sản khi sinh con thứ hai. Lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ 7 tháng, nhiều hơn một tháng so với trước. Thời gian nghỉ trước sinh không quá 2 tháng.
Lao động nam cũng có thêm quyền lợi. Khi vợ sinh con thứ hai, người chồng đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được nghỉ 10 ngày làm việc và hưởng nguyên lương. Trước đây, số ngày nghỉ chỉ từ 5 đến 7 ngày.
Khoản trợ cấp thai sản một lần cho mỗi con cũng tăng. Khoản này bằng 2 lần mức tham chiếu. Do mức tham chiếu từ ngày 1/7/2026 là 2.530.000 đồng, trợ cấp tăng từ 4.680.000 đồng lên 5.060.000 đồng cho mỗi con. Nghị định 168/2026/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết cách tính và hồ sơ hưởng.
Thêm một ngày nghỉ hưởng nguyên lương cho người lao động
Từ ngày 1/7/2026, người lao động cả nước có thêm một ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương. Đó là Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 hằng năm, theo Nghị quyết 28/2026/QH16. Đây là lần đầu tiên ngày này được quy định thành ngày nghỉ chính thức.
Với thay đổi này, tổng số ngày nghỉ lễ, Tết hưởng lương trong năm tăng từ 11 lên 12 ngày. Nếu đi làm vào ngày 24/11, người lao động được trả lương làm thêm giờ theo quy định.
Lao động tự do và sức khỏe
Hai thay đổi cuối hướng đến người kinh doanh nhỏ và sức khỏe của gia đình người lao động.
Ngưỡng miễn thuế cho hộ kinh doanh tăng mạnh
Người lao động tự do hoạt động dưới hình thức hộ kinh doanh hoặc cá nhân kinh doanh được hưởng lợi. Theo Luật Thuế thu nhập cá nhân số 109/2025/QH15, ngưỡng doanh thu không phải nộp thuế tăng từ 200 triệu lên 500 triệu đồng mỗi năm. Hộ có doanh thu từ 500 triệu đồng trở xuống được miễn cả thuế thu nhập cá nhân và thuế giá trị gia tăng.
Thay đổi này giảm gánh nặng thuế cho hàng triệu tiểu thương và người kinh doanh nhỏ. Họ có thêm nguồn lực để duy trì hoạt động.
Vaccine HPV vào chương trình tiêm chủng mở rộng
Từ ngày 1/7/2026, vaccine phòng virus HPV được đưa vào Chương trình tiêm chủng mở rộng theo Thông tư 13/2026/TT-BYT. HPV là nguyên nhân chính gây ung thư cổ tử cung. Trước đây, người dân phải tự trả chi phí tiêm dịch vụ, thường vài triệu đồng cho một liệu trình.
Lưu ý phạm vi: Năm 2026, chương trình mới triển khai thí điểm miễn phí tại 4 tỉnh là Tuyên Quang, Quảng Ngãi, Đắk Lắk và Vĩnh Long. Đối tượng ưu tiên là trẻ em gái khoảng 11 tuổi, quy mô khoảng 18.000 trẻ mỗi năm. Đây là bước khởi đầu, chưa phải miễn phí đại trà trên toàn quốc. Kế hoạch mở rộng sẽ thực hiện theo lộ trình những năm sau.
Bảng tổng hợp thay đổi cho người lao động từ 1/7/2026
Bảng dưới đây gom các thay đổi chính để người lao động tra cứu nhanh. Tất cả đều có hiệu lực từ ngày 1/7/2026.
| Nội dung | Trước 1/7/2026 | Từ 1/7/2026 | Ý nghĩa với người lao động | |
| Lương cơ sở | 2.340.000 đồng/tháng | 2.530.000 đồng/tháng | Tăng thu nhập nền, nâng mức đóng và hưởng bảo hiểm | |
| Lương hưu, trợ cấp BHXH | Mức cũ | Tăng khoảng 8% | Người nghỉ hưu nhận thêm mỗi tháng | |
| Giảm trừ gia cảnh bản thân | 11 triệu đồng/tháng | 15,5 triệu đồng/tháng | Giảm thuế, tăng lương thực nhận | |
| Giảm trừ người phụ thuộc | 4,4 triệu đồng/tháng | 6,2 triệu đồng/tháng | Có lợi cho người nuôi con, nuôi cha mẹ | |
| Biểu thuế thu nhập cá nhân | 7 bậc | 5 bậc | Thuế nhẹ hơn cho thu nhập trung bình và khá | |
| Trần đóng BHXH bắt buộc | 46,8 triệu đồng/tháng | 50,6 triệu đồng/tháng | Người lương cao đóng nhiều hơn, hưởng cao hơn | |
| Đóng BHYT hộ gia đình (người thứ nhất) | 105.300 đồng/tháng | 113.850 đồng/tháng | Mức đóng nhích lên theo lương cơ sở | |
| Thai sản | Nghỉ thai sản con thứ hai (nữ) | 6 tháng | 7 tháng | Nghỉ dài thêm 1 tháng |
| Nghỉ khi vợ sinh con thứ hai (nam) | 5 đến 7 ngày | 10 ngày làm việc | Chồng có thêm thời gian chăm gia đình | |
| Trợ cấp thai sản một lần cho mỗi con | 4.680.000 đồng | 5.060.000 đồng | Hỗ trợ ban đầu cho trẻ sơ sinh cao hơn | |
| Ngày nghỉ lễ hưởng lương | 11 ngày/năm | 12 ngày/năm | Thêm một ngày nghỉ vào 24/11 | |
| Ngưỡng miễn thuế hộ kinh doanh | 200 triệu đồng/năm | 500 triệu đồng/năm | Lao động tự do giảm gánh nặng thuế | |
| Vaccine HPV | Tự trả dịch vụ | Miễn phí, thí điểm 4 tỉnh cho trẻ em gái | Giảm chi phí y tế cho gia đình | |
Kết luận cho người lao động
Đợt thay đổi từ ngày 1/7/2026 mang lại nhiều quyền lợi thiết thực cho người lao động. Lương nền tăng, thuế giảm, thời gian nghỉ thai sản dài hơn và có thêm một ngày nghỉ lễ. Người lao động tự do cũng nhẹ gánh thuế hơn.
Việc nên làm là kiểm tra lại phiếu lương, chế độ thai sản và mức đóng bảo hiểm của mình theo quy định mới. Hiểu đúng quyền lợi là cách để không bỏ sót phần thuộc về mình.
Các con số và văn bản pháp luật trong bài được đối chiếu từ nguồn chính thống, gồm Cổng thông tin Chính phủ và các bộ, ngành, cập nhật đến đầu tháng 7/2026. Người đọc nên kiểm tra văn bản gốc và hướng dẫn của cơ quan bảo hiểm xã hội địa phương trước khi áp dụng cho từng trường hợp cụ thể.