Trên thị trường hiện nay, trên nhiều nền tảng, ta thấy được thực trạng người đi tìm việc, doanh nghiệp đi tìm ứng viên nhưng không có bất kì sợi dây nào kết nối giữa ứng viên và nhà tuyển dụng, dẫn đến việc, công ty thiếu nguồn lao động, lực lượng lao động trở nên thất nghiệp.
Lí do của vấn đề đó là gì, có liên quan đến thị trường hay khoong? Ứng viên chúng ta nên làm như thế nào để nắm bắt được đúng thời điểm, cơ hội cũng như hiểu được nhu cầu của doanh nghiệp? Hãy cùng theo dõi với iVIEC trong bài viết này nhé!
Thực trạng thị trường kinh tế và lao động quốc tế
Theo tổ chức lao động thế giới, năm 2024 và năm 2025 sẽ là hai năm có tỉ lệ tham gia việc làm giảm ở tất cả các nhóm thu nhập và đối với cả nam và nữ. Tỷ lệ thất nghiệp toàn cầu được dự đoán là sẽ tăng lên khoảng 2 triệu người trong năm 2024.
Trong bản “Báo cáo thị trường lao động – Tổng quan và nhận định thị trường lao động 06 tháng đầu năm 2024”, Navgos đã đưa ra thông tin như sau:
“Ở Châu Á và Thái Bình Dương, GDP ước tính tăng 4,3% vào năm 2023. Việc mở cửa lại nền kinh tế sau các hạn chế liên quan đến COVID-19, bao gồm cả việc dỡ bỏ các biện pháp phong tỏa ở Trung Quốc, đã góp phần thúc đẩy tăng trường mạnh mẽ hơn vào năm 2023 (so với 3,9% vào năm 2022).
Đồng thời thúc đẩy các hoạt động kinh doanh trong năm 2024 do giá hàng hóa cao thúc đẩy thu nhập từ xuất khẩu (theo UNCTAD, 2023). Điều này sẽ góp phần không nhỏ vào tỷ lệ gia tăng việc làm.
Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động dự kiến sẽ giảm ở cả hai năm. Còn 60,5% năm 2024 và 60,4% năm 2025. Sự suy giảm trong dài hạn này phần lớn là do sự phát triển kinh tế – xã hội ở các quốc gia có thu nhập thấp và trung bình có tỷ lệ nghèo đói giảm, cũng như tỷ lệ nhập học của nhóm đối tượng trẻ được cải thiện.
Mặc dù một phần tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của nhóm đối tượng trẻ đã phục hồi theo xu hướng trên, nhưng lại có một tỷ lệ lớn nhóm đối tượng này đã rời bò thị trường lao động và không theo đuối bất kỳ hình thức đào tạo nào. Đồng thời họ tiếp tục gặp phải những trở ngại đáng kể khi quay trở lại làm việc.”
Từ tổng hợp của Navigos, ta thấy được rằng thị trường có những dấu hiệu đáng mừng và đang phục hồi từng ngày, tuy nhiên gần đây biến động của thị trường Mỹ, cũng như chiến tranh kéo dài giữa nhiều quốc gia, vậy nên sự ổn định của cả hai mặt kinh tế và lao động là chưa chắc chắn và có thể thay đổi trong tương lai.
Thực thế thị trường lao động trong nước
Đối với thị trường trong nước, chúng ta đã có con số khá ấn tượng khi tỷ lệ tham gia lực lượng lao độn đạt 68,5%. Sự tăng trưởng về số người tham gia vào lực lượng lao động được đánh giá là một dấu hiệu tích cực ho nền kinh tế.
Mặc dù, do với cùng kỳ vào năm trước, con số này cũng đã giảm nhẹ 0,4%, nhưng về cơ bản, chúng ta cũng thấy được sự ổn định của thị trường lao động trong nước.
Một trong những con số đánh dấu sự cải thiện mạnh mẽ trong lực lượng lao động VN đó là phần trăm số người lao động có đào tạo, bằng cấp và chứng chỉ. Nó đã tăng 1,4% so với cùng kì năm trước, cho thấy sự cố gắng cải thiện nguồn lao động trình độ cao để đáp ứng đủ và đúng với nhu cầu của doanh nghiệp.
Mặc dù vậy, Tỷ lệ thất nghiệp là 2,27% và tỷ lệ thiếu việc làm trong độ tuổi lao động là 2,05%, tăng 0,05 điểm phần trăm. Đây vẫn đang là thách thức cho nhà cầm quyền để xử lý và hỗ trợ những cá nhân chưa tìm được việc làm.
Lí do tại sao nhà tuyển dụng không thể kết nối với ứng viên?
Mặc dù trên các nền tảng, chúng ta thấy rằng doanh nghiệp liên tục tuyển dụng nhưng vẫn thiếu hụt nguồn lao động. Trong khi đó, ứng viên vẫn đang miệt mài tìm viêc. Điều đó giải thích bằng những lí do như sau.
Đầu tiên, do doanh nghiệp khó tuyển dụng được nhân sự phù hợp. Trên thực tế, các nhà tuyển dụng gặp khó khăn trong việc tim kiếm ứng viên phù hợp ở nhiều vị trí tuyển dụng.
Điều này có thể xây ra do tình trạng thiếu lao động nói chung, sự không phù hơp giữa các kỹ năng cần thiết và hồ sơ ứng viên, sự khác biệt giữa kỳ vọng của người lao động và đặc điểm của các công việc hiện có hoặc sự kết hợp của các yếu tố này.
Nhiều nền kinh tế ở các mức độ phát triển khác nhau ở châu Á đã phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động có tay nghề trong một thời gian. Trên toàn cầu, hơn 70% nhà tuyển dụng cho biết họ gặp khó khăn trong việc tuyển dụng ứng viên có bộ kỹ năng phù hợp.
Bên cạnh đó, những kỹ năng mềm khác cũng được đánh giá cao và coi trọng như các kỹ năng chuyên môn. Tuy nhiên ứng viên hiện tại trau dồi khả năng chuyên môn khá tốt nhưng lại không có nhiều kinh nghiệm trong việc việc xử lý, thích nghi công việc. Điều này cũng có thể gây ra trở ngại để doanh nghiệp từ chối tuyển dụng.
Lời khuyên dành cho ứng viên
Để phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp trong tương lai, điều tất yếu người lao ddoognj cần làm đó là phát triển kỹ năng mềm.
Thông tin này đã được iVIEC khuyến khích các bạn từ đầu năm 2024. Những kỹ năng như giao tiếp, quản lý dự án cũng vô cùng quan trọng, nó có thể giúp bạn tối đa được năng suất lao động đem đến doanh nghiệp những giá trị cụ thể và tăng khả năng nhận việc của mỗi cá nhân.
Xây dựng và phát triển kỹ năng phân tích, ngoại ngữ. Đây là một trong những kỹ năng quan trọng, bạn có thể thể hiện trực tiếp trong CV, trong buổi phỏng vấn với nhà tuyển dụng, từ dó tạo ấn tượng và khiến bạn trở nên nổi bật hơn so với các ứng viên khác.
Đồng thời trong một môi trường hội nhập, chúng ta không thể nào thiếu ngoại ngữ. Hãy trang bị cho mình Tiếng Anh, ngôn ngữ chung phổ biến trên thế giới và có thể khám phá và phát triển một ngôn ngữ khác, đem lại lợi thế và điểm mạnh cho mình.
Tăng lợi thế cạnh tranh. Sự thay đổi và phát triển của công nghệ đặc biệt là AI đã và đang làm thay đổi rất lớn nhu cầu của doanh nghiệp. Điều này đòi hỏi những ứng viên, nhân viên cần có kỹ năng về công nghệ nhất định, biết sử dụng AI trong quá trình làm việc.
Hoặc một số doanh nghiệp sẽ có những vị trí liên quan đến kỹ năng trong lĩnh vực điều khiển tự động, phân tích dữ liệu, internet vạn vật IoT.
Đồng thời, Ứng viên cần chú trọng phát triển khả năng lãnh đạo và quản lý sự thay đổi để có thể dẫn dắt các dự án cải tiến và thích ứng với các thay đổi nhanh chóng trong công nghệ và quy trình sản xuất.
Sự linh hoạt và khả năng thích nghi trong môi trường làm việc năng động sẽ là những yếu tố quan trọng giúp Ứng viên nổi bật và thành công trong lĩnh vực sản xuất trong năm 2024. Không những vậy, Ứng viên cần lưu ý thêm một vài xu hướng và kỹ năng cần có.
Điển hình như kỹ năng phân tích dữ liệu và dự đoán xu hướng cũng ngày càng quan trọng trong bối cảnh ngành sản xuất hiện đại. Việc làm quen với các công cụ phân tích dự đoán và dữ liệu thị trường sẽ giúp quyết định chính xác, từ đó tối ưu hóa quy trình và hiệu suất sản xuất.
Để nhận thêm được những tips hay về ứng tuyển hãy theo dõi các trang thông tin chính thức của iVIEC nhé!
Web thông tin: https://career.iviec.io/
Trang tik tok: https://www.tiktok.com/@iviecchannel?lang=vi-VN và https://www.tiktok.com/@iviecbyfpt
Trang Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCc7m_U1UFWI2UWh25fYhJkA
